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怀代孕间公司倒闭怎么办_我叫不上

大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师,吴勇波。1、一般情况下,劳动者如为女性的,在代孕、产期、哺乳期内,这个时候用人单位是不可以随意进行解除劳动合同的;但有例外情况,可以终止劳动合同。根据我国劳动合同法第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。2、同时劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在代孕、产期、哺乳期的。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。所以在代代孕间,就算公司倒闭后,女性还能向原公司请求经济补偿,如果公司不予补偿的,可以申请劳动仲裁和向法院提起诉讼维护自己的权利。所以也就是说不论什么情况下,在女职工代代孕间都不可以解聘女职工,如果是公司倒闭的话,还是要支付女职工经济补偿的。以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。 (责任编辑:admin)